Модуль предназначен для формирования заработной платы. Нормативной базой для Расчетного отдела является информация ОТиЗ и Отдела Кадров, а также нормативная база используемая для расчета и данные справочников МНС

• Входящие приказыm
  Приказы формируемые в ОТиЗ и Отделе Кадров направляются в основном как извещение в Расчетный отдел. На основании приказов на отпуска и данных по больничным листам при подтверждении производится автоматический расчет начислений. Остальные приказы корректировке не подлежат.
• Исходящие приказы
  Основными исходящими приказами в расчетном отделе являются приказы по приему и увольнению не списочного состава.
  При наличии на предприятии дополнительных локальных систем учета данных по персоналу, данные могут быть экспортированы в другую систему, например, в формате DBF файлов.
• Нормативная информация
  Дополнительно для функционирования Расчетного отдела вводится основная нормативная информация по составу видов оплат по начислениям и удержаниям. К характеристикам вида оплаты относятся данные о типе начисления, типе часов (или дней), отнесение к коду ГНИ, информация о принадлежности к тому или иному фонду, список проводок. Наряду со стандартным типом начислений может использоваться дополнительный тип для учета сумм для налогообложения.

• Обработка приказов
  Основными исходящими приказами ОТиЗ являются приказы на изменение тарифной сетки, штатного расписания и изменение размеров и условий оплаты отдельных работников. Для каждого работника может быть введен персональный оклад. Входящими приказами являются документы Отдела кадров. Они дополняются ОТиЗ и перенаправляются в Расчетный отдел для дальнейшей обработки.
• Формирование графиков работы.
  По каждой бригаде (смене) указывается график ее работы. В качестве сервиса для заполнения часов, предлагаются средства описания циклов графиков и его автоматического заполнения до конца года.

Каждое событие в системе «Управление персоналом» может описывать действие работника службы, которое он выполняет ежедневно или по получению какой либо информации. Так прием работника на работу трактуется как свободная вакансия, на которую необходимо нанять работника. Обычное заполнение личной карточки трактуется как личные карточки вновь принятых работников требующие заполнения.

В современных условиях расхожее утверждение "Производить то, что продается, а не продавать то, что производится" стало практически прописной истиной. Такой подход позволяет наиболее адекватно и оперативно реагировать на изменяющуюся ситуацию, предприятие может не просто выживать, а развиваться, упрочая свое положение на рынке.

Идеи и решения, заложенные в информационную систему "Управление Персоналом" включают в себя 10 летний опыт сопровождения одноименной задачи для DOS на ряде средних и крупных предприятий.

Бухгалтерия является службой, в которую стекаются данные о всех фактах хозяйственной деятельности на предприятии. Как правило, бухгалтерия имеет дело с большими объемами информации и цена ошибки бухгалтера весьма велика. Поэтому главной целью автоматизации бухгалтерского учета является создание надежной и прозрачной системы, в которой основная часть рутинной работы бухгалтера будет автоматизирована.

Плановый отдел является ключевой службой предприятия в сфере анализа и планирования. Именно в плановый отдел стекаются все существенные данные о выручке от реализации, себестоимости продукции и т.д.